——新金融公司組織開展內訓師培訓活動

日前，為了提高公司內部培訓的專業(yè)水平和教學能力，幫助大家掌握課程開發(fā)，盡快掌握一定授課技巧，公司邀請了國家職業(yè)TTT培訓師認證講師開展了《風采卓然-內訓師TTT集訓營》培訓活動，8名內訓師人選全部參加了本次專業(yè)培訓。

今年下半年，為營造良好的學習型企業(yè)氛圍，新金融公司經過走訪調研，建立了企業(yè)內訓師培養(yǎng)機制，并完成了面向新金融公司系統(tǒng)企業(yè)內訓師人選招募，首次共計招募8名人選。

此次培訓為期三天，前兩天課程采用隨機分組，多層次組員互練、現場設計、反復訓練、實戰(zhàn)演練等方式，講師輕松的教學氛圍令全體參訓人員興趣濃厚，積極全情投入課堂。培訓內容從《一念之轉—七步課程設計與開發(fā)》入手，講解了如何進行需求調研、破題選題、四級大綱制定、素材整理、教學設計、PPT設計課件、課題命名等學習要點，利用《精品課程定位表》、《精品課程破題圖》、《課程架構全景圖》三個圖表體系，鼓勵大家現場演練，當天直接呈現教學成果，收獲顯著。隨后，講師現場演講示范教學，帶動全體參訓人員開展《內訓師授課技巧與呈現》訓練，確保大家清晰內訓師定位，明確大家在授課中應大方呈現肢體、形象得體專業(yè)、語言表達邏輯清晰，并為每一位人員找的解決緊張的鑰匙，學會如何開場結尾的方法等。

為期兩天的內訓師課程結束后，各位內訓師人選利用業(yè)余時間打磨自己的課程，針對課件制作及授課過程中可能會遇到的問題和困惑，大家進行探討、交流，共同提升授課業(yè)務能力。一周后，精彩的演講點評環(huán)節(jié)拉開帷幕。各位內訓師依次上臺展示自己的學習成果，評委們從演講內容、表達技巧、互動效果等多個方面進行了細致的點評，既肯定了大家的優(yōu)點和亮點，也提出了中肯的改進建議。

最后，公司為參訓人員頒發(fā)了榮譽證書，這不僅是對他們近一階段的努力學習和付出的認可，更是對他們未來承擔起公司內部培訓重任的激勵。下一步，新金融公司內訓師們紛紛表示，將結合自身研發(fā)的課程開啟了新的征程，帶著榮譽和責任，為公司的培訓發(fā)展貢獻自己的力量。